永乐高ylg888888做好2024年全校工作人员与中层领导班子及中层领导干部年度考核工作的通知
各院级单位党组织，各单位、各部门：
为了全面准确评价永乐高ylg888888工作人员的德才表现和工作实绩，规范工作人员考核，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《山东省事业单位工作人员考核办法》（鲁人社发〔2023〕4号）和《山东艺术永乐高ylg888888中层领导班子和中层领导干部考核办法》（山艺党发〔2023〕31号）等有关文件规定，结合永乐高ylg888888实际，现就做好2024年全校工作人员与中层领导班子及中层领导干部年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
工作人员年度考核对象为永乐高ylg888888聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。
各中层领导班子和全体中层领导干部。
永乐高ylg888888党政班子成员的年度考核，按照有关规定进行。
二、考核内容
（一）工作人员考核内容
事业单位工作人员年度考核以平时考核为基。嘀乜己四甓裙ぷ魅挝裢瓿汕榭黾肮ぷ鞅硐。
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
能。锚定“走在前、开新局”，全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。
勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。
绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。
廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神和省委实施办法，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。
对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果、公共服务意识等。
对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。
对事业单位工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。
（二）中层领导班子和中层领导干部考核内容
中层领导班子考核内容包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面，重点考核工作实绩。实施考核时，对机关部门和直属单位领导班子，侧重考核职能作用发挥、工作创新开拓、工作作风改进、服务师生质量、班子团结和谐等；对教学科研单位领导班子，侧重考核学科建设、教育教学、科研创作、人才队伍、党建和思想政治工作、学生工作等。
中层领导干部考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。担任党内职务的，还应注重考核履行全面从严治党责任和抓党建责任情况。实施考核时，对中层正职领导干部的考核侧重于驾驭全局、统筹协调、组织领导与决策、工作思路与战略思维、抓班子带队伍、解决重大问题、注重长远建设等情况。对中层副职领导干部考核侧重于组织协调、执行与抓落实、担当精神与改革创新、推进分管工作等情况。
具体考核内容按照《山东艺术永乐高ylg888888中层领导班子和中层领导干部考核办法》相关规定执行。
三、考核标准
（一）工作人员考核标准
工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
1.年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：
（1）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；
（2）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
（3）公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；
（4）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；
（5）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。
2.年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：
（1）思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；
（2）履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；
（3）公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；
（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；
（5）廉洁从业。
3.工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：
（1）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；
（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
（3）公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（4）能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；
（5）能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
4.工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：
（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
（二）中层领导班子及中层领导干部考核标准
中层领导班子的考核结果分为优秀、良好、一般、较差4个档次；中层领导干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个档次。
优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满完成工作任务，成绩显著。
良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成工作任务。
一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。
较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。
中层领导班子和中层领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错纠错的，应当客观评价，合理确定考核结果。存在不得确定优秀等次和确定为一般（基本称职）、较差（不称职）的情形以《山东艺术永乐高ylg888888中层领导班子和中层领导干部考核办法》相关规定执行。
四、考核的方法和程序
（一）工作人员考核方法和程序
教学单位以二级永乐高ylg888888为单位，机关部门、科研单位和直属单位以党支部为单位成立考核组负责实施。年度考核实行领导与群众相结合，定性与定量相结合的方法。基本方法和程序如下：
1.被考核人个人总结、述职，填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》。
2.民主测评。在个人述职的基础上，以无记名投票的方式对被考核人进行测评。打分实行百分制，其中，教师的测评由两部分组成：所在二级永乐高ylg888888领导和教职工的测评结果占80%，学生测评结果占20%（学生对教师的测评以教务处组织的学生对教师的测评打分为依据）。
3.单位在民主测评的基础上，结合平时表现和个人总结提出考核意见。考核结果要与本人见面，并由本人签署意见。在报送考核情况前本单位将所有人员的考核结果和优秀人员的年度考核表进行公示，时间为3天。
4.报送考核材料。
5.审定、公示。永乐高ylg888888审定考核档次结果，同时对被确定为优秀档次的人员进行公示。
（二）中层领导班子和中层领导干部考核方法和程序
考核结果确定坚持定性与定量相结合，以平时掌握和了解的情况为基。酆戏治鲅信，参考考核成绩确定。全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、发展速度与质量效益、显绩与潜绩等情况。
1.考核成绩组成
中层领导班子的年度考核成绩由民主测评和业绩考核成绩两部分组成，满分为100分。其中民主测评权重为40%，业绩考核权重为60%。
中层领导干部的考核成绩由民主测评成绩和中层领导班子业绩考核成绩两部分组成，满分为100分。其中，中层单位主要负责人的考核成绩，民主测评成绩权重为40%，中层领导班子业绩考核成绩权重为60%；其他中层领导干部的考核成绩，民主测评成绩权重为50%，中层领导班子业绩考核成绩权重为50%。
（1）永乐高ylg888888民主测评成绩的说明：中层领导班子和中层领导干部民主测评票分A、B、C、D四种，A票由永乐高ylg888888党政班子成员填写；B票由机关部门、直属单位的中层领导干部填写；C票由教学科研单位的中层领导干部、教师代表、民主党派负责人、党代表、人大代表、政协委员等填写。D票由各部门、各单位的教职工填写。离退休工作处的测评应有离退休老干部代表参加。
民主测评票计算方法为：按优秀票95分、良好（称职）票85分、一般（基本称职）票75分、较差（不称职）票55分，按比例去掉最高、最低票，计算出每种测评票的平均得分；再按3:3:2:2的比例计算出教学科研单位每个中层领导班子和每位中层领导干部的最后得分，按3:2:3:2的比例计算出机关部门、直属单位每个中层领导班子和每位中层领导干部的民主测评得分。最终得分按权重纳入年度考核总成绩。
（2）业绩考核按照《山东艺术永乐高ylg888888机关部门和直属单位业绩考核办法》《山东艺术永乐高ylg888888教学科研单位业绩考核办法》（山艺党发〔2023〕30号）执行。
2.考核程序
（1）总结述职。中层领导班子和中层领导干部各自对照考核内容和目标任务，认真总结一年来工作情况，总结成绩，查找不足，提出今后努力方向和改进措施。领导班子工作总结和领导干部述职述德述廉报告，经分管（联系）的党政班子成员审核签字后，报党委组织部，并进行网上公示。
（2）提交并评审业绩考核材料。各单位根据要求提交业绩考核相关材料，永乐高ylg888888业绩考核工作组对各单位、各部门提交的材料进行审核赋分。
（3）开展网上民主测评。
（4）核算总成绩。按照规定比例计算各单位、各部门总成绩。
（5）确定考核结果。在核算成绩基础上，对中层领导班子和中层领导干部提出考核结果建议方案，由永乐高ylg888888党委会研究确定考核结果。
五、考核优秀档次比例和考核结果的使用
（一）工作人员年度考核要严格坚持标准，做到实事求是、公平公正。根据上级永乐高ylg888888事业单位考核办法的相关要求，永乐高ylg888888年度被确定为优秀档次的人数，不超过永乐高ylg888888实际参加年度考核工作人员人数的20%。确定为优秀档次的人员必须从完成年度工作任务的人员中产生。
为发挥考核评价的导向和激励作用，永乐高ylg888888为根据中层单位业绩考核办法确定为年度优秀等次和进步幅度最大（机关部门和直属单位）、获考核进步奖（教学科研单位）的单位，预留一定数量中层以下工作人员优秀档次名额，先行按照不超18%的比例（不满1人的按1人计算，2人及以上的四舍五入）对各单位中层及以下工作人员优秀档次名额进行划分，待2024年度业绩考核等次结果确定后，对有关单位名额另行追加。
（二）年度考核结果作为调整教职工岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。具体使用如下：
1.年度考核被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：
（1）增加一级薪级工资；
（2）按照有关规定发放绩效工资；
（3）本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。
其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
2.年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：
（1）责令作出书面检查，限期改进；
（2）不得增加薪级工资；
（3）相应核减绩效工资；
（4）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；
（5）连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。
3.年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：
（1）不得增加薪级工资；
（2）相应核减绩效工资；
（3）向低一级岗位（职员）等级调整；
（4）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；
（5）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。
4.年度考核不确定档次的，按照下列规定办理：
（1）不得增加薪级工资；
（2）相应核减绩效工资；
（3）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。
（三）中层领导班子和中层领导干部考核结果的使用
依据考核结果，有针对性地加强中层领导班子建设：
1.中层领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按规定予以表彰。
2.中层领导班子年度考核结果为一般等次的，责成其向永乐高ylg888888党委写出书面报告，剖析原因、进行整改。
3.中层领导班子年度考核结果为较差或者连续2年为一般等次的，根据工作实际对其主要负责人和相关责任人进行调整。
依据考核结果，激励约束领导干部：
1.中层领导干部表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予表彰。
2.中层领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受考核奖励、晋升工资级别。
3.中层领导干部年度考核结果为基本称职等次的，经分析研判后，给予相应处理；问题严重的进行诫勉，限期改进。
4.中层领导干部年度考核结果为不称职等次的，或连续2年为基本称职等次的，视具体情况作出组织调整、转任其他职务、降低职务或职级层次等处理。
5.不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别的考核年限。
6.中层领导干部不适宜担任现职的，应当根据有关规定对其进行调整。
考核中发现中层领导班子和中层领导干部存在问题的，根据具体情况，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索，移送纪检监察、司法机关处理。
六、其他问题
（一）对初次就业的事业单位工作人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。
对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
前款所称其他单位工作时间，根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。
（二）对永乐高ylg888888派出的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：
1.挂职锻炼、驻外的工作人员，在挂职锻炼、驻外期间由挂职、派驻单位进行考核并确定档次，并反馈派出单位。挂职锻炼、驻外不足全年一半工作日的，由永乐高ylg888888进行考核。
2.学习培训、执行任务的工作人员，由永乐高ylg888888进行考核，主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训、执行任务的相关单位提供。
（三）病假（工伤除外）、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的工作人员，参加年度考核，不确定档次。
女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（四）事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。
（五）受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。
同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。
（六）对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。
（七）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。
（八）担任多项职务、新提拔和交流任职、援派或者挂职锻炼的领导干部，其年度考核按照有关规定进行。
（九）本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。
（十）涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年度考核按照有关规定进行。
七、考核的组织与管理
（一）工作人员考核工作的组织与管理
年度考核工作在校党委、行政领导下进行，永乐高ylg888888成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。工作人员考核小组办公室设在人事处，负责工作人员考核工作的具体组织实施。
各单位成立考核工作小组。工作小组由本单位党政负责人、其他班子成员、工作人员代表组成。考核工作小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。
各单位负责人及各考核组要切实负起责任，严格标准，规范程序，不走过场、不流于形式；全校教职工要积极参与，认真对待，使考核工作起到调动工作积极性，促进团结，促进和谐的作用。
（二）中层领导班子和中层领导干部考核工作的组织与管理
永乐高ylg888888中层领导班子和中层领导干部考核工作由永乐高ylg888888党委统一领导，考核工作领导小组办公室设在组织部。
考核工作组成员，必须按规定要求，实事求是、公平公正地进行工作。对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
八、时间安排
（一）工作人员考核时间安排
2025年3月7日前，各单位完成中层以下工作人员民主测评工作，将《事业单位工作人员年度考核表》《专业技术人员优秀档次资格确认表》（经职能部门审核）、《考核情况统计表》和有关情况报告以书面形式报送人事处。同时将《考核情况统计表》的电子版发至shanyirsc@163.com。
（二）中层领导班子及中层领导干部考核时间安排
2025年2月13日前，以院级单位党组织（机关以机关党委）为单位将2024年度中层领导班子和中层领导干部述职报告电子版发送至党委组织部邮箱syzzb2213@163.com，述职报告纸质版提前报经分管或联系校领导审阅签字后交党委组织部。现场述职和网上民主测评工作以后续具体通知为准。
2025年2月21日，各单位将2024年业绩考核相关材料电子版（扫描PDF）发至党委组织部邮箱syzzb2213@163.com。
九、报送材料及联系方式
联系电话：86522213（党委组织部）；86522228（人事处）
报送材料地址：长清校区办公楼312室（党委组织部）；长清校区办公楼317室（人事处）
报送电子版材料邮箱：
syzzb2213@163.com（党委组织部）；
shanyirsc@163.com（人事处）。
十、其他事宜
如上级政策发生变动，按上级政策规定要求执行。
附件：
1.中层领导班子及中层领导干部考核相关材料
2.工作人员考核相关材料
中共山东艺术永乐高ylg888888委员会 山东艺术永乐高ylg888888
2024年12月31日
